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值得注意的是,蔺存宝指出,未休年假补贴的标准,应该按照职工的前22个月的平均工资来计算的,如果未满1年的,就按照实际工作月份的平均工资计算。“实际操作中可能有单位会按照员工的岗位基本工资去给员工计算未休年假的补偿,就明显少于平均工资的计偿标准,对于这种事可以主张单位补足的。”蔺存宝表示,另外还需要注意是追溯期限问题。“一般员工从知道自己权利被侵害的时间起,提起民事诉讼的时间是三年,在这个期限内可以通过合法的方式为自己维权。”分分彩后一奇偶规律南京德萨商贸有限企业将采取更换新版使用说明书、为购买2件(含)以上本产品的消费者提供不干胶魔术贴消除缝隙,并通过企业官网、服务热线、经销商等对消费者进行安全使用提示,以消除安全隐患。